Руководитель
Обязанности
- Формирование долгосрочной дорожной карты развития HRTech-экосистемы компании с учётом бизнес-стратегии.
- Сбор и формализация потребностей HR и бизнеса, трансляция их в корректные технические задачи.
- Синхронизация работы нескольких команд HRTech (web-портал, мобильное приложение, HR-системы) для формирования единой экосистемы.
- Контроль сроков и качества выполнения задач, планирование совместно с командами, приоритезация.
- Поиск узких мест во внутренних коммуникациях и HR-процессах, предложение решений по оптимизации и автоматизации.
- Регулярная отчётность, учёт стратегических приоритетов и идей, их интеграция в работу подразделения.
- Обеспечение вовлечённости сотрудников, развитие культуры использования интранета и HRTech-инструментов.
- Участие в профессиональном сообществе, конференциях, анализ лучших практик рынка и внедрение новых подходов.
- Работа с сопротивлением сотрудников, обучение и сопровождение внедрения новых инструментов.
- Обеспечение связности HRTech-решений с другими корпоративными системами (ЭДО, CRM, BI, системы безопасности).
- Взаимодействие с ИБ, HR и юристами для соблюдения всех законодательных и регуляторных требований.
- Участие в планировании бюджета HRTech-направления, распределение ресурсов.
- Развитие компетенций сотрудников подразделения, найм специалистов, наставничество.
- Развитие культуры использования интранета.
Условия работы
- Официальное трудоустройство и полный пакет социальных льгот (ДМС, компенсация фитнеса/обучения/путешествий, скидки и бонусы от партнеров, специальные условия и тарифы на продукты «Финама»).
- Стабильную заработную плату и социальные гарантии, которые дают уверенность в настоящем и открывают перспективы в будущее.
- Возможность профессионального роста, обучения и постоянного развития в области digital-innovations вместе с дружной командой. Лучшие конференции и мастер-классы за счет компании.
- Участие в проектах, которые формируют цифровую трансформацию финансового сектора.
- Комфортный офис в центре Москвы с зоной отдыха на крыше, кофе-поинтами с ароматным кофе, а также собственный тренажерный зал.
- Возможность гибридного формата работы.
- Богатую корпоративную культуру: классные внутрикорпоративные мероприятия, сообщества по интересам, возможность проявлять свои творческие, спортивные, интеллектуальные, социальные интересы и участвовать в креативных проектах.
Требования
- Опыт внедрения HR-автоматизаций, разработки корпоративных порталов и интранет-решений.
- Понимание стека .NET, React, MS SQL, умение контролировать работу команд и принимать архитектурные решения.
- Знание принципов построения ИТ-архитектуры и интеграции систем.
- Понимание HR-процессов и внутренних коммуникаций.
- Навыки управления проектами и продуктами (Agile, Scrum, Kanban).
- Проактивность и инициативность: умение видеть возможности для улучшений.
- Коммуникабельность и способность договариваться: работа с HR, ИТ, ИБ, маркетингом, инфраструктурой.
- Умение заряжать команду общей целью.
- Видение HRTech-сервисов как продукта, развитие их с точки зрения ценности для сотрудников и компании.
- Способность представлять и «продавать» продукт внутри и вовне.
- Гибкость и стрессоустойчивость: способность работать в условиях неопределённости и быстро адаптироваться.
- Опыт участия в трансформационных проектах и внедрении Agile-практик-как плюс.
- Опыт в управлении бюджетами и построении системы метрик для ИТ- и HR-проектов.